第七小说

第138章 求人办事（第2页）

他有什么需求是你能满足的？

大部分人关心自己超过关心别人。

如果你能先针对对方的兴趣和需求来开始谈话，对方就会把注意力转移过来。

认真听你说，并且尊重你，认为你这个人不错，是个值得结交的朋友然后就会关心你的事。

这是一个良性互动的过程。

如果反过来，你开口直接提自己的需求，很有可能对方会觉得你在要求他，想要控制他的想法。

并且还会认为自己没有得到你的尊重。

其实，究其原因，就是没理解“人人都希望被关心、被尊重”这个简单而真实的道理。

接下来，咱们来说说第二个问题：“背后夸人，好过当面恭维”。

不知道大家是否注意过，就是背后说人，不管是好话还是坏话，最终都会传播到那个人的耳朵里。

不过是，坏话似乎传得更快点，好话传得慢一点，但是总是能到。

《圣经》里说，“你们不要论断人，免得你们被论断。

因为你们怎样论断人，也必怎样被论断；你们用什么量器量给人，也必用什么量器给你们。”

你在背后不说人坏话只说好话，那被表扬的人听到后会深深地记住你这个人，尤其是上级领导。

假如你当着同事和领导的面夸领导，那是什么效果呢？

恐怕是同事认为你溜须拍马，领导认为你是顺口一提，根本不真诚。

举个例子：某食品公司员工林华在一次年轻同事的小型聚会上。

夸自己的领导：“我们祝经理那个人真是个好心人，她什么事都会替我们着想，上次评优秀员工，大家选了她，她却不要。

主动让给了唐华，说让我们年轻人多积累一点荣誉，以后路还长着呢。

要是别人，恐怕是不会嫌自己荣誉多吧。”

这些话传到了祝经理的耳朵，从此，林华在祝经理的心里成了自己人。

可想而知，一个领导和员工互相信赖的局面形成，今后张林如果有什么事，祝经理都会伸手相帮的吧。

背后说人好话，还有一个更形象的例子，那就是《红楼梦》里有一段：史湘云和薛宝钗都劝宝玉好好读书，将来还是要做官的。

贾宝玉听了很不高兴，对着她俩大声说：“林姑娘从来不说这种混账话！

要是她说这种混账话，我早就和她生分了。”

偏偏这个时候，黛玉刚好走到窗外，听见了宝玉说的话，心里是又惊又喜。

她和宝玉的感情自然是更近一步。

如果宝玉是当着湘云和宝钗、黛玉的面这样夸，那黛玉一定会认为宝玉不过是在打趣自己。

这就可见，背后说人好话，比当面恭维效果好得多。

咱们再想想，如果有个第一次见面的人对你说：“经常听李红说你心地善良，是个了不起的人。”

你的心里除了安慰和自豪，是不是还有对李红的感激呢？

因此，不是非要等到求人办事的时候才去想办法恭维人。

而是要养成背后不说人坏话只说好话的习惯，这也是在为你自己修桥铺路。